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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la Marque Employeur
Description
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Nous recherchons un Responsable de la Marque Employeur passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Responsable de la Marque Employeur, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et piloter des initiatives visant à renforcer l'image de notre entreprise en tant qu'employeur de choix. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, communication, marketing et recrutement pour développer une stratégie cohérente et attractive qui reflète nos valeurs, notre culture et notre proposition de valeur employé.
Votre mission principale sera de positionner notre entreprise comme un acteur attractif sur le marché de l'emploi, en interne comme en externe. Vous serez responsable de la création de contenus engageants, de la gestion de notre présence sur les réseaux sociaux professionnels, de l'organisation d'événements de recrutement et de la mise en place de partenariats avec des écoles et universités. Vous analyserez également les tendances du marché et les retours des candidats pour ajuster en permanence notre stratégie de marque employeur.
Le candidat idéal possède une solide expérience en communication, marketing RH ou gestion de projet, ainsi qu'une excellente compréhension des enjeux liés à l'attractivité des talents. Il ou elle est créatif(ve), orienté(e) résultats, doté(e) d'un bon sens de l'écoute et capable de fédérer autour d'une vision commune. Une bonne maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux est indispensable.
Ce poste est une opportunité unique de contribuer activement à la croissance et à la notoriété de notre entreprise, tout en jouant un rôle clé dans l'engagement et la fidélisation de nos collaborateurs. Si vous êtes motivé(e) par les défis, l'innovation et l'humain, rejoignez-nous pour construire ensemble une marque employeur forte et inspirante.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur
- Créer des contenus attractifs pour promouvoir la culture d'entreprise
- Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux professionnels
- Organiser des événements de recrutement et de visibilité
- Collaborer avec les équipes RH, communication et marketing
- Établir des partenariats avec des écoles et universités
- Analyser les indicateurs de performance de la marque employeur
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi
- Recueillir et analyser les retours des candidats et collaborateurs
- Piloter des campagnes de communication interne et externe
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en communication, marketing, ressources humaines ou équivalent
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Créativité et sens de l'innovation
- Bonne connaissance du marché de l'emploi et des attentes des talents
- Esprit d'équipe et capacité à fédérer
- Sens de l'analyse et orientation résultats
- Maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de marque employeur ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une campagne de communication RH ?
- Quels outils utilisez-vous pour gérer la présence digitale d'une entreprise ?
- Avez-vous déjà organisé des événements de recrutement ?
- Comment travaillez-vous avec les équipes RH et marketing ?
- Quelle est votre plus grande réussite en matière d'attractivité employeur ?
- Comment adaptez-vous votre stratégie aux différentes cibles de candidats ?
- Quelle est votre approche pour recueillir les retours des collaborateurs ?
- Comment restez-vous informé(e) des tendances RH ?
- Êtes-vous à l’aise pour intervenir en public ou représenter l’entreprise ?
